中級汽修工
（1）取得本職業初級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
（2）取得本職業初級職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。
（3）連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業。
高級汽修工
（1）取得本職業中級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
（2）取得本職業中級職業資格證書后，連續從事本職業工作7年以上。
（3）取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業。
（4）取得本職業中級職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作2年以上。
3.建立健全績效考核體系。績效考核是將競爭和激勵機制引入企業內部，管理人力資源的有效措施。通過對員工的工作能力，崗位適應性，工作責任感，完成工作的質與量和效率等目標的考核，來科學的評估每個員工對崗位的勝任性；通過績效考核對員工的褒獎，懲罰，培訓，調崗，升遷，薪資等提供依據；通過考核調動員工的積極性、責任感和上進心，發掘企業內部人才，淘汰不合格的人員。總之，隨著我國汽車保有量的增加，汽車維修行業的市場潛力就越大，因此，汽車維修行業在合理布局、各種經營方式協調發展的同時，提高維修質量和競爭力，我國汽車維修行業必定能逐步走向正規化、規模化和信息化的可持續發展之路。
